Leerstrategie als Aanjager
Een onderlegger, met inzicht hoe doelen te bereiken met leren.
Shared is een commerciële partij die organisaties helpt slimmer en efficiënter te werken door processen te digitaliseren en optimaliseren.
De uitdaging
Het nieuwe Lu0026D-team bestond uit collega’s met verschillende achtergronden en ervaringen. Er was nog geen gezamenlijke werkwijze, geen helder proces en geen duidelijke positionering binnen de organisatie, terwijl Avans juist behoefte had aan een stevig Lu0026D-team dat past bij de koers van de komende jaren.
Leren was belangrijk, maar nog niet strategisch verankerd
Diverse leerbehoefte en instroomniveau zorgde voor versnippering
Behoefte aan een duidelijke leerkoers die past bij de groei.
Onze aanpak
Leerstrategie ontwikkeld
passend bij organisatie, doelgroep en praktijk
Duidelijkheid
Met een warme overdracht van het implementatieplan, duidelijke rollen en inzicht in hun leersysteem.
Structuur aangebracht
In leerpaden en leervormen, maar ook met de juiste ondersteuning door rollen. Alles afgestemd op hun dynamische werk (detachering)
Duidelijke vormen van leren
Kort, direct toepasbaar, en Tik-tok achtig leren. Intuitief, herkenbaar en gericht op peer-to-peer learning.
Improversity Impact
Duidelijke focus en richting in leren voor hun doelgroep. Leren helpt de groei en ondersteunt deze organisatie beweging, meer rust en consistentie voor alle betrokkenen in het leersysteem.
Met als resultaten?
