Experts in opleidingen en leren met zichtbare gedragsverandering, toepassing en impact
Start met investeren in manieren van leren die leiden tot echt leereffect
Onze missie:
een wereld waarin L&D dé plek krijgt die het verdient!
Hoe zit dit eruit?
L&D afdelingen en organisaties die bekend staan als dé afdeling waar je moet zijn om de organisatie doelstelling te behalen en teams naar een hoger niveau te trekken. L&D’ers die als expert aan tafel zitten, blijven groeien, maatwerk leveren en zichtbare leereffecten opleveren. Organisaties willen leren door deze experts een prominente plek geven!
Wat brengen wij?
Opleidingen en cursussen. Professionalisering van het hele systeem in organisaties rondom leren! Dit realiseren we middels:
- Kortere trainingsduur met snellere productiviteit;
- Zichtbare gedragsverandering;
- Zichtbare en merkbare verhoging van zelfreflectie, regie en verantwoordelijkheid;
- Geen traditioneel leren, maar leren vanuit de werkinhoud;
- Vol inzetten op motivatie gelinkt aan organisatiedoelstellingen.
Het leersysteem van jouw organisatie zo is ingericht dat leren voelbaar is, doelen behaald vanuit de kern met zichtbaar en merkbaar effect!
Ingrid Knuvelder
Praktische analyticus. Effectief. Operationeel en tactisch sterk. Een ontwikkelaar. Bloeit op bij ad hoc, crisissituaties en onverwachte gebeurtenissen. Maakt leren laagdrempelig. Heeft uitgebreide didactische ervaring die ze praktisch overbrengt om de ander te laten groeien.
Lisa van Gils
Strategische helikopter. Legt verbanden en bouwt bruggen. Heeft als manager een L&D team naar een hoger niveau getild. Wordt ingezet om L&D collega’s zowel op proces als inhoud de kneepjes van het vak te leren. Haalt de onderstroom naar boven. Charismatische facilitator en procesbegeleider.
Interesse in ons aanbod of wil je ons beter leren kennen?
Neem vandaag contact op en plan je gesprek met Ingrid Knuvelder of Lisa van Gils.
Nog niet overtuigd, om te kiezen voor leren met impact?
Als je enthousiast wordt van een of meer onderstaande punten, dan weet je dat met ons samenwerken een goed idee is!
Je stapt in op synergie. Niet 1+1=2, maar Ingrid + Lisa = impact.
Elk vraagstuk wordt tot de kern onderzocht; daardoor kunnen wij de beste oplossingen bieden!
We vertalen jouw actuele situatie naar oplossingen die de organisatie doelen behalen, voor nu en later.
Jouw L&D systeem is onze missie. Wij gaan volle kracht vooruit!
Complexe vraagstukken maken we logisch. Onmogelijkheden maken wij mogelijk!
Vertrouw erop dat we iedereen aanzetten om het project op te pakken. Een van de pijlers van ons model!
Met een flinke dosis humor en lef blijven we de verbinding zoeken.
Iedereen is gelijk. Samen gaan we er komen én iedereen kan er komen.
Reuring en dynamiek past ons het beste. Wil je ons zien floreren, zet ons maar midden in de chaos.
Kies voor een werkend L&D systeem
voor leren vanuit de kern, met impact!
We hebben vele overeenkomsten, maar er zijn ook verschillen. Deze zetten we in op de juiste manier, juiste tijd en juiste plek. Op deze manier – met ons Improversity Impact Model als fundering – gaan we jou en jouw organisatie helpen naar next level leren! Wil je meer weten?
Nieuwsgierig?
Begrijpen we! Klik op de + voor de antwoorden!
Staat jouw vraag er niet bij en ben je dus nóg meer nieuwsgierig. Zoek ons op. Wij kijken uit naar ons gesprek!
Waarom zou ik kiezen voor een partnership met jullie?
Als je enthousiast wordt van een of meerdere punten, dan adviseren we je om “JA” tegen ons te zetten 😉
- Je stapt in op synergie. Niet één + één is twee, maar Ingrid + Lisa is 3
- Elk vraagstuk wordt tot in de kern onderzocht en we kijken naar de beste oplossing en dus ook naar ‘the best person for the job’
- Wij staan voor hoge kwaliteit (joh). Jouw vraag onderzoeken wij en vertalen wij naar sprankelende leeroplossingen die aansluiten en blijven kleven
- Complexe en ‘onmogelijke’ vraagstukken? Kom maar op!
- Wij pakken de leervraag op en nemen de verantwoordelijkheid. We laten pas los wanneer de strik eromheen zit!
- Met een flinke dosis humor en lef blijven we de verbinding opzoeken
- Voor ons is iedereen gelijk. Samen gaan we er komen én iedereen kan er komen
- Rustig vaarwater is prettig, maar reuring en dynamiek past ons het beste
- We staan voor elkaar. In goede en slechte tijden. Wanneer we deze relatie aangaan heb je de garantie dat we continu blijven gaan voor de hoogste kwaliteit en het behalen van het doel.
Wat mag ik van jullie verwachten?
Wij werken hard voor kwaliteit zodat we onze match made in heaven ook echt hemels houden. Hier een greep uit wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen:
- Optimaliseren van teambuilding en samenwerking – samen kom je verder
- Professionalisering – het werk makkelijker en leuker maken
- Management development – onderschat niet de invloed van een goede en slechte managementstijl
- Korte- en langdurige leeractiviteiten – van alle markten thuis
- Intervisie – het interne proces een duw in de rug geven om op door te pakken
- Blended learning – een krachtige mix is wel zo lekker
- Bouwen van interactieve e-learningsmodules – digitaal leren kan zoveel impact hebben!
- Ondersteunen – zit je in een (spannende) verandering, wij ondersteunen dit proces d.m.v. leren
- Implementeren van LMS – een stevige basis is essentieel
- Cultuurveranderingen – een cultuur waarin de medewerkers kunnen leren en groeien (en niet alleen op papier)
- Onboarding en inwerken – lang zwemmen in het warme bad
- Eigen “Impro” programma’s – die sprankelen net als wijzelf 🙂
Wat ga ik niet krijgen?
We kunnen en willen veel. We zijn ook transparant. Er zijn een aantal duidelijke game changers voor ons waardoor wij wellicht niet de beste partner zijn.
- ls je recht-toe-recht-aan (e-learning) modules wil. E-learning is meer. Wij maken van e-learning digitaal leren en daarmee een ervaring;
- Als je ‘u vraagt, wij draaien’ wil. Wij zijn geen makelaars, we zijn architecten. U vraagt, wij onderzoeken;
- Als je puur kennisgericht wil. Wij weten; kennis is de basis. Maar vaak gaat kennis niet zonder vaardigheid en houding. Er is meer nodig om kennis te laten beklijven. Nieuwsgierig? Vraag ons hoe!
- Wanneer je niet klaar bent om de shift in leren te maken; als je eigenlijk best tevreden bent met hoe jouw L&D systeem nu staat. Helemaal goed, werk daar dan mee verder. Wanneer je wel denkt dat er aanpassingen nodig zijn; we zijn hier!
Hoe kom ik met jullie in contact?
Het kan op meerdere manieren:
- Klik op de contact knop en vul ons formulier in. Simpel as that, maar dit vraagt wat geduld;
- Ben je nu wat ongeduldig (we kennen het)? Klik dan op de chat, dan kom je snel met ons in contact;
- Kan je nou echt niet wachten? App Ingrid: 06-15211780 of App Lisa: 06-20722478.
Welke expertise hebben jullie?
Wij zijn expert op gebied van leren. Sterker nog op het kernachtig leren met effect en impact. Zichtbare resultaten. Sterker, sterker nog ;)… Meta-leren! Leerprofessionals weer laten stralen als ze het over ons vak hebben. L&D systemen laten werken. Onze expertise zetten we in, in verschillende sectoren en alle L&D gebieden.
Vanuit dit gedachtengoed hebben we ons Improversity Impact Model opgezet. Lees onze blogs voor meer informatie. Om te zien hoe we onze expertise al hebben ingezet, kijk hier voor ons portfolio, en zie hier ons gastenboek.
Interessant jullie model! Wat is het precies?
Goed he! Wij geloven 200% in ons model en werkwijze.
Om ons model verder toe te lichten verwijzen we je naar deze blogs. In een korte tijd, weet je er (bijna) alles van en weten we zeker dat we je snel zullen spreken 😉
Jullie lijken je te focussen op L&D, professionaliseren en impact. Is er nog meer?
Natuurlijk! Zie ons als een drietrapsracket.
- Onze focus ligt op impact van leren. Dat klopt! Wij zijn er om jouw organisatie te voorzien van de juiste leeractiviteiten met blijvend effect en impact.
- Dat houdt in, dat we jouw L&D systeem gaan ondersteunen om meer kernachtig, effect- en resultaatgericht te gaan leren.
- Daarnaast voorzien we in programma’s waar behoefte aan is, wanneer je werkt aan het L&D systeem. Duidelijk, rechttoe rechtaan en zo concreet dat het eenvoudig te implementeren is in jouw organisatie. Inclusief begeleiding hoe!
Wat is een eerste stap om te gaan samenwerken?
Natuurlijk is het van belang dat we kijken of er een match is! Vandaar dat wij altijd open staan voor een “first date”. Klik hier om te kijken in onze first date kalender. We drinken graag een kop koffie met je en tasten samen af of de chemie door het beeldscherm heen knalt!
Om alvast te proeven van onze werkwijze en kennis te maken met ons model en inzicht te krijgen in jouw organisatie, kan je onze Improvescan doen.