Productievere individuen, beter-presterende teams en behoud van talent

door een L&D-aanpak met lef. 

– Als we niet genoeg uitdaging voelen, zakken onze prestaties in.
– Als we niet genoeg erkenning voelen, verliezen we onze scherpte en maken we slordige fouten.
– Als we niet genoeg waardering voelen, ligt verzuim en verloop altijd op de loer.

Dát is hoe het met mensen, met medewerkers en teams, werkt.

Mensen die hart voor de organisatie hebben, maar zonder inspraak in saaie trainingen worden gedropt. Trainingen waar ze zuchtend de presentatie volgen, terwijl ze nog net niet in slaap vallen.

 

Homepage

Zo kan het niet langer. Het moet anders, beter en slimmer.

Daarom zetten wij ons Improversity Impact Systeem in om het leersysteem binnen grote organisaties op de schop te gooien.

Dit zorgt ervoor dat je talent en medewerkers binnenboord houdt, omdat ze nu wél die broodnodige uitdaging, erkenning en waardering krijgen.

En niet alleen dat.

Hun productiviteit neemt toe en slordige fouten worden voorkomen, waardoor je organisatie ook makkelijker door de doelstellingen heen dendert. Veranderingen vinden dus daadwerkelijk plaats.

Wat zal dat doen met je verloop? Je werkgeversmerk? De rust in je hoofd?

Als we naar onze klanten kijken: een hele hoop.

Laten we samenwerken om dit ook voor jouw organisatie mogelijk te maken.

Dát is leren met lef.

Als L&D nu voelt als een kostenpost,

is het tijd voor verandering.

Wat zou het voor je doen als we de kennis, vaardigheden en capaciteit van je medewerkers verbeteren?

Simpel: minder verzuim en verloop, betere prestaties en dus ook minder kosten.

Dat doen we door de reactieve aanpak van L&D’ers flink te veranderen naar een aanpak met lef.

Je breekt door je KPI’s heen en je merkt dat terug in concrete resultaten en groei in alle lagen van de organisatie.

Wat onze klanten zeggen

Wij werken al jaren met Improversity. Ze zijn gedegen en betrouwbaar. Ze zijn kundig. Onze klanten vragen specifiek om Ingrid of Lisa. Je kan ze altijd bellen en ze weten hoe we kunnen groeien in onze sector. Het zijn ‘no nonsense’ en sprankelende vakvrouwen.

– Context Company

Ze stelden meteen bepaalde vragen waardoor ik door had; zij snappen wat er moet gebeuren. Dit geeft een vertrouwd gevoel. Ik kan het loslaten en weet dat het goedkomt. We zullen deze professionals altijd vragen; ze zijn in charge, weten waar ze het over hebben, zijn kritisch en we weten.. Zij cheffen het.

– CBT

Improversity heeft onze afdeling geleerd om door de weerstand te gaan en daarmee nieuwe rollen aan te nemen. Ook het omarmen en werken via een nieuwe manier hebben zij gerealiseerd. Het kijken naar evalueren en effectmeten. We gingen samen op – voor ons – onbekend terrein pionieren. Ze brachten veel expertise mee en een duidelijke visie. Ze hebben de kracht om projecten te trekken, focus te houden en communiceren met verschillende lagen (MT tot team). Dit gaat vlekkeloos. Ze zijn de linking pin, motor en drijvende kracht.

– Gemeente Den Haag

Improversity heeft ons ontzorgt en zaken uit handen genomen. Ze laten expertise zijn, maar laten ons ook heel goed nadenken over wat wij willen en waarom. Ze vertalen dit en geven een goed beeld van hoe het traject gaat lopen. Ze werken strak, dat is erg fijn. Je wordt blij van hoe ze werken en enthousiast van hoe ze vertellen. Ze weten hoe én welke waarde ze kunnen toevoegen. Dit voelde meteen vertrouwd.

– NRG

Super vond ik het om met Lisa en Ingrid samen te werken! Ze maken scherpe observaties, zien kansen en spelen hier knap op in. Hun aanpak is soms confronterend en spiegelend, maar altijd met een helikopterview. Ze houden het grotere doel voor ogen en schakelen gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en meer operationeel niveau. En, niet onbelangrijk: Lisa en Ingrid brengen een positieve en lekker energieke sfeer mee, wat het super fijn samenwerken maakt!

– Avans L&D Medewerker