De koers versterken richting een Lerende Organisatie
Want, hoe worden we nou een Lerende Organisatie?
Avans is een onderwijs- en kennisinstelling met grote ambities voor ontwikkeling en professionalisering. Toen na het afronden van een project de oude garde en nieuwe Lu0026D’ers samen een team vormden, ontstond behoefte aan richting, rolduidelijkheid u0026 een gemeenschappelijke manier van werken.
De uitdaging
Er zijn vijf projecten bezig met het toewerken naar een LO. Allemaal met een eigen focus. Het is moeilijk om elkaar te vinden. Daarnaast blijft LO een abstract en lastig grijpbaar concept.
Onze aanpak
Verankeren
Samenwerking met stakeholders en CvB voor richting en focus.
Keuzes gemaakt
in concretisering LO, passend bij Avans
Experimenten gestart.
12 weken bij een academie met nieuwe vormen van leren
De lerende houding als basis
zo werken we toe naar een LO
Improversity Impact
Leren en een lerende organisatie wordt tastbaar en zichtbaar. Meer samenhang en positieve energie. LO gepositioneerd als duidelijke koersdrager.
Met als resultaten?
Met de woorden van Avans sluiten we af:
“De aanpak is soms confronterend en spiegelend. Maar altijd met een helikopterview. Ze houden het grotere doel voor ogen en schakelen gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel. Ze brengen positieve en energieke sfeer mee!”