- Minimaal tien weken zijn er nodig. Tien weken om jouw medewerkers;
- Een eigen onboardingproces op te stellen
- Dit proces in te richten, met alle betrokkenen en stakeholders aangehaakt
- Een governance op te zetten, voor onderhoud en borging van kwaliteit.
TIen jaar aan expertise, trial and error en wetenschap. Gecombineerd in een toolkit. Het geeft jouw organisatie de fundering, vaardigheden en tools om jullie proces te realiseren.
Met een goede onboarding creeër je rust in jouw huidige teams, rust voor nieuwe medewerkers, rust voor de manager. Daarbij bereik je; lager verzuim, lager verloop, bevlogen medewerkers en hogere medewerkerstevredenheid. En extra lekker; jouw medewerkers zijn sneller up-and-running en volledig inzetbaar!