Onboarding is een krachtig proces, wat de waarde heeft als het is gebouwd voor- en door jouw medewerkers. Het moet aansluiten bij jullie karakter, jullie processen en werkwijze. En onderhouden worden, door jullie eigen medewerkers. Het moet in leven blijven en continu verbeteren.
In tien weken leer jij jouw medewerkers;
- Een eigen onboardingproces op te stellen
- Dit proces in te richten, met alle betrokkenen en stakeholders aangehaakt
- Een governance op te zetten, voor onderhoud en borging van kwaliteit.
Tien jaar aan expertise, trial and error en wetenschap. Gecombineerd in een toolkit. Het geeft jouw organisatie de fundering, vaardigheden en tools om jullie proces te realiseren.
Met een goede onboarding creëer je rust in jouw huidige teams, rust voor nieuwe medewerkers, rust voor de manager. Daarbij bereik je; lager verzuim, lager verloop, bevlogen medewerkers en hogere medewerkerstevredenheid en een sterk werkgeversmerk. En extra lekker; jouw medewerkers zijn sneller up-and-running en volledig inzetbaar!