Strategische L&D’ers ontzorgen, werken aan besparingen en pakken organisatiebrede uitdagingen mee aan. Denk aan het pijnlijke verloop, benauwende arbeidstekort of dalende productiviteit. Laat jouw L&D’ers denken vanuit businesscase, laat ze de taal spreken van de organisatie en op die wijze (strategisch) werken aan resultaten.
Jouw L&D’ers dompelen henzelf onder, vanuit eigen ervaring en praktijk en stap voor stap stellen we jouw businesscase op. Bereid je voor om hoge ogen te gooien, want jouw organisatie gaat stoppen met de softe aanpak van leren. Jullie gaan leren omzetten naar tastbare resultaten, meetbare impact en overtuigende cijfer mét rendement!
Na de workshop, zeggen de deelnemers vol overtuiging:
– Ik ben een specialist in het expliciet maken van leerdoelen en het verbinden ervan met de strategie van de organisatie.
– Het vertalen van leerbehoefte naar concrete middelen en resources is mijn tweede natuur. Hierdoor werk ik moeiteloos samen met mijn collega’s omdat we steeds meer op een lijn liggen.
– Het opstellen van een businesscase is voor mij de basis, waarmee ik op overtuigende wijze aantoon waarom mijn leermethoden en programma’s de investering waard zijn.
– Als gesprekspartner ben ik niet alleen inhoudelijk, maar ook strategisch sterk. Ik kan op alle niveaus in de organisatie praten vanuit zelfvertrouwen, omdat ik kan onderbouwen vanuit de (financiële & politieke) taal van de organisatie.
Contacteer ons
Zit je met een vraag of wil je graag meer uitleg? Twijfel niet om ons te contacteren.