Herkenbaar? Je zit in de “u vraagt, wij draaien” molen. Je maakt dit regelmatig bespreekbaar met je collega’s maar komen er nog niet uit. Je voelt niet genoeg tools, handvaten en vertrouwen om dit te veranderen. En als je dat al wil, waar begin je dan? Het is druk, de agenda staat vol en er staan al afspraken over hetgeen jullie gaan leveren dit jaar.
Didactiek gaat jou (en mogelijk jouw team) helpen! Dit is de boost die je zoekt! Je wordt de Sherlock Holmes van het leren. Je staat in contact en dichtbij je doelgroep, je opdrachtgever en je stakeholders. Je verandert van “trekken aan een dood paard” naar een kartrekker die aan tafel gevraagd wordt in de organisatie. Jij weet namelijk hoe leren met impact eruit ziet. Jij weet wat een doelgroep nodig heeft, hoe dat ingeregeld moet worden en welke middelen je gaat inzetten. Jij hebt voorbeelden van impact die jij hebt gemaakt. Omdat je leert vanuit de kern en sprankelende en memorabele leeractiviteiten opzet.
Het programma bestaat uit een kick-off, drie feedbackmomenten, 1 Q&A sessie en een pitch gekoppeld aan de evaluatie! In dit programma spelen we in op jouw praktijk, jouw regie en jouw manier van leren. Zo ga jij optimaal de wereld van didactiek eigen maken.
Vervanging van professionalisering van L&D
“L&D als strategische speler”
– intensief programma wat het leersysteem van voor tot achter aanpakt!
We zorgen er samen voor dat L&D dé serieuze en strategische speler is én blijft binnen de organisatie. Ze biedt inzicht in de behaalde resultaten en toekomstige resultaten, die aansluiten bij organisatie doelstellingen. De L&D processen zijn efficiënt, passend, doeltreffend en stimuleren de onderlinge samenwerking.
Hoe vaak denk jij ‘ja’ als je dit leest?
‘Medewerkers krijgen tools, maar voeren het in de praktijk niet uit’
‘We hebben veel acties genomen, maar de klanttevredenheid neemt onvoldoende toe’
‘Leren en opleiden kost teveel tijd en geld en het levert weinig op’
‘Ik wil kunnen vertrouwen op mijn L&D afdeling, maar ik wil inzicht hebben in de resultaten die zij voor onze organisatie bereiken”.
Mogelijk heb je bij alle vier ja gedacht. Het is (helaas) herkenbaar. Maar daar zijn wij! Wij zijn experts in het professionaliseren van L&D, de positie van L&D in de organisatie en het leren vanuit de kern, met impact!
In +/- vier maanden helpen we jou en jouw organisatie/afdeling, middels ons Improversity Impact Model om het gehele L&D systeem strak te zetten. We starten met de Improvescan en brengen jullie situatie en kaart. We maken een plan van aanpak, waarbij we alle betrokkenen die nodig zijn (en van invloed zijn) meenemen.
Je leest het al; we gaan voor de big bang! We pakken het leersysteem op, schudden het goed op, inspireren, motiveren, confronteren en nemen samen de juiste acties om het systeem zo te bouwen dat het: aansluit op jullie cultuur, een duidelijke positie claimt in de organisatie, zichtbaar nut heeft en een groot aandeel heeft in het behalen van jullie organisatie doelstellingen. Zo wordt L&D een stevige pilaar waar je op- en mee kan bouwen!
Klinkt als een enorm cadeau he? Het is binnen handbereik. Voor meer informatie mag je altijd contact met ons opnemen, onze blogs lezen of natuurlijk meteen dit traject aanvragen via ons contactformulier of via de mail!