Voor Teams
Improversity Voor Teams
Wil je kwaliteitsslagen maken, het team meer een team laten voelen en/of jouw team krachtiger in de expertise zetten?
Wij richten ons op team, management en individu, met een passende coaching en didactiek en vanuit het huidige werk. Wij kijken naar jullie vraagstuk, binnen het gehele systeem. Zo behalen wij de gevraagde resultaten, voor nu en later!
Hoe kunnen we je helpen?
Het professionaliseren van het team, in de breedste zin van het woord. Hierbij kan je denken aan: Werken aan soft skills vanuit competenties van het team zoals bijvoorbeeld adviseren, de expert rol pakken, samenwerken met elkaar en stakeholders, het teamgevoel versterken etc.
Of aan de wat hardere kant; didactiek en didactisch handelen, resultaatgericht werken, jaarplannen maken, processen optimaliseren en effectief toewerken aan organisatie doelstellingen.
We kijken naar de teamsamenstelling en de onderlinge dynamiek (met ook de manager) en naar individuele vraagstukken. We nemen alles mee wat nodig is om de doelstelling te bereiken.
Hoe hebben we anderen geholpen?
Het digitaliseren van het L&O team
Een mix gemaakt in het team, waarbij het ontwikkelen van de digitale mindset de gemene deler was. Het team is naar behoefte in drie verschillende rollen opgeleid: e-learning developers, digitale trainers en digitale training ontwerpers.
Het laten samenwerken van de meerdere rollen en functies binnen het team
Dit door het maken van een jaarplan voor het team en hierin elkaars functies te waarderen en verbanden te leggen. Het team werkt effectiever samen, hebben meer plezier onderling en in korte tijd meer resultaat bereikt. Het initiatief is genomen om het jaarplan voor aankomend jaar al gezamenlijk op te stellen!
Een team wat voor verschillende accounts werkt, over meerdere locaties, meer tot een team laten behoren.
Met focus en aandacht is dit zeker te doen! Door het inrichten van teamdagen met interactieve werkvormen gericht op locatie overstijgend werken en elkaar vinden binnen de manier van werken. Elkaars krachten kennen en collega’s aan elkaar linken vanuit de werkinhoud en werkwijze. Zo is het team echt een team geworden, los van de locatie waar zij werken!
Het Improversity Impact Model en teams.
Een team is een belangrijk onderdeel van het systeem. Wanneer het team goed geleid wordt, er genoeg ruimte is om te leren, er intrinsieke motivatie is en er een fijne cultuur heerst zal het team goed gedijen. Dat wil zeggen; ze zijn productief, hebben plezier in het werk, zoeken elkaar op, hebben een gezamenlijk doel en werken graag samen.
We kijken altijd vanuit ons model naar de situatie die zich voordoet. Zo kunnen wij breed acties uitzetten en echt een duurzaam resultaat bereiken.