Improversity Impact Model
Improversity Improversity Impact Model
Met ons model kijken we naar het gehele systeem rondom leren in de organisatie. We kijken hoe we alle onderdelen van het systeem kunnen verstevigen zodat er optimaal geleerd wordt. Met als uiteindelijke doel; de resultaten behalen zodat doelstellingen behaald worden.
Hoe kunnen we je helpen?
Met onze improvescan kijken we naar alle “spaken” in jouw organisatie. We analyseren de uitkomsten. We koppelen onze conclusies terug. In gesprek gaan we in op de gelijkenissen die we zien, de blinde vlekken, de krachten en verbeterpunten. Samen komen we tot punten om aan te werken en brengen wij een advies uit.
We gaan gezamenlijk de keuzes maken; gaan we aan meerdere spaken werken, gaan we de focus leggen op 1 a 2 spaken? Gaan we de krachten vergroten, of de verbeterpunten verstevigen?
We leggen alle mogelijkheden voor en de bijbehorende winst en consequentie per mogelijkheden. Samen maken we de keuzes en stellen we een plan van aanpak op. Met het doorlopen van dit plan van aanpak gaat het L&D systeem groeien, de impact van leren voelbaar maken in de organisatie en wordt leren weer een centraal punt op de agenda voor de organisatie!
Hoe hebben we anderen geholpen?
Het professionaliseren van het L&D team
Inclusief het oplossen van vele bugs in de systemen. Bijaand een leerlijn die breed in de organisatie is uitgerold om intrinsieke motivatie te stimuleren.
Vanuit een onboardingsvraagstuk
Breder gekeken naar het systeem eromheen om te zorgen dat de onboarding ook daadwerkelijk succesvol zou zijn en zou landen in de organisatie. Hierbij hebben we acties genomen omtrent de cultuur en het management/ondersteuning en zagen we dat het verloop in de eerste drie maanden af is genomen.