Wordt jouw L&D afdeling gezien als kostenpost? Of..
als waardevolle investering in medewerkers in jouw organisatie?
– Zuchten jouw collega’s als er een training op de planning staat?
– Ben jij vooral brandjes aan het blussen en werk je als ‘manus van alles’?
– Is jouw organisatie vooral blij met voldoende vinkjes in het LMS?
Óf wil je werken vanuit jouw expertise, waarmee je zorgt voor daadwerkelijke vooruitgang? Dat collega’s enthousiast zijn over wat zij hebben geleerd, dit actief toepassen en de prestaties en het plezier omhoog schieten?
Alle L&D afdelingen een strategische plek, resultaat voor alle medewerkers
Van reactief, naar lef!
Jij gaat met jouw afdeling vanuit lef werken aan het verankeren van jouw leereffecten.
We gaan los komen van ‘u vraagt, wij draaien’. Van de ‘ik moet aan de invulling van de opdrachtgever voldoen, om het góed te doen‘ mindset.
We gaan samen de uitdaging aan, deze patronen doorbreken en werken vanuit jouw expertise. Dit vraagt lef. En dit lef gaat zorgen voor prachtige resultaten.
Leer en groei als individu, team en organisatie. Werkprestaties omhoog en bedrijfsdoelen behaald.
Jouw expertise zorgt voor het effectieve leerproces voor medewerkers. Door te leren vanuit de kern, met borging, zonder beren op de weg (die heb jij eraf geschopt), met continu ondersteuning ingericht en met jouw invloed op de prettige (leer)cultuur. Je gaat breder kijken, naar je gehele leersysteem.
Zo gaat jouw organisatie de volgende effecten merken:
- Kostenvermindering.
- Bevlogen en intrinsiek gemotiveerde medewerkers.
- Medewerkers die sneller on target zijn, met minder fouten. Lager verloop en lager verzuim.
- Actieve bijdrage van L&D aan bedrijfsdoelstellingen en resultaten.
- Sterk werkgeversmerk.
- Waardering en erkenning van collega’s en organisatie voor de L&D expertise.
Je maakt de transitie van ‘leren is een kostenpost’ naar ‘leren is rendabel door concrete resultaten en groei te realiseren’.